Uskladite posao i porodicu

Dolazak bebe na svet menja vaš pogled na život, a u nekim slučajevina donosi i promene vezane za posao. Nemojte se plašiti tih promena, već ih iskoristite za kreiranje kvalitetnog porodičnog života.
Postoji mnogo načina da se usklade posao i porodica. Mnogi roditelji, po rođenju deteta donesu veoma radikalne odluke vezane za posao, o kojima pre nisu ni razmišljali. Neki od njih rade skraćeno radno vreme, ili se odluče za varijantu honorarnog posla. A neki broj roditelja pokuša u novim, porodičnim okolnostima da pokrene sopstveni posao...

Šta sve možete probati?

Skraćeno radno vreme: Omogućava vam da kombinujete vreme na poslu, sa vremenom provedenim u domu, pored bebe.
Podela posla: Varijacija skraćenog radnog vremena; vi delite posao sa nekim kolegom, ponekada radeći duže, kako bi naredne nedelje imali koji sat više u kući. 
Pauziranje: Ukoliko su vam porodične finansije solidne, tj., ukoliko vaš partner/partnerka ima primanja koja mogu da pokriju mesečne izdatke, onda je možda ova solucija za vas najbolja, makar do perioda kada dete napuni jednu godinu.
Rad od kuće: Ovaj vid rada je sve popularniji širom sveta. Razvitkom interneta, ljudi su počeli sve masivnije da se okreću radu od kuće, obavljajući upravo on line poslove za ostvarivanje mesečne plate. U nekim firmama, moguće je obavljati poslove od kuće, uz redovnu konsultaciju sa kolegama i pretpostavljenima.
Fleksibilan rad: Vi radite kada vaš parter brine o detetu i obratno.

Svaki od ovih predloga ima svojih dobrih i loših strana, ali imajte na umu da samo nekolicina roditelja može reću da im je, po rođenju bebe, život savršeno uređen. Ono čemu bi trebalo da težite je solucija u kojoj su svi članovi porodice zadovoljni najvećim delom vremena, a da to u isto vreme ne znači da ćete vi krajem nedelje poludeti od nerviranja. 
Najvažnije je da sastavite listu onoga što vam je najpotrebnije od posla. Da li više volite da budete prisutni prilikom svakog večernjeg kupanja bebe, ili želite da imate opuštajućih dva dana za vikend? Zatim, razmislite o tome kako možete promeniti način obavljanja posla u vašoj firmi. Razgovarajte sa poslodavcem o tome da li je moguće vaš deo posla učiniti fleksibilnijim. Ne zaboravite, poslodavcu se uvek više isplati da ima u svom timu ljude koji su stručni i znaju posao, nego da uzima nove ljude, koji tek moraju da se uhodaju.